5月14日早上八點，公司在上饒悅麓酒店召開了中高層會議。會議由公司副總經(jīng)理潘彬主持，董事長王向武、副總經(jīng)理易億仁、各部門經(jīng)理、主管等40余人參加會議。

圖一：董事長講決策分析

會上，董事長針對平時工作中的不足，以項目分析和決策管理為核心，與公司實際案例相結(jié)合，多維度向大家講授課程。現(xiàn)場學(xué)習氛圍濃厚，大家你一言我一語，紛紛借著這個難得機會，盡述心中疑惑不解。面對這些疑問，董事長孜孜不倦的解答著，且采取了循循善誘的教學(xué)方式。直到這場別開生趣的課堂接近尾聲，在高管們意猶未盡的心情和熱烈的掌聲中悄然結(jié)束。

會議中，副總經(jīng)理潘彬本著企業(yè)文化理念 ，以“敬業(yè)、團隊、學(xué)習、開放 ”為軸點，讓各部門經(jīng)理、主管以企業(yè)文化為論，暢所欲言，依次發(fā)表。在各部門經(jīng)理、主管依次發(fā)言后，副總經(jīng)理潘彬?qū)Υ蠹姨岢龅囊恍﹩栴}做出了回復(fù)與指導(dǎo)。并說道“我們需要搭建正面榜樣的平臺，對優(yōu)秀的一線員工進行表揚，加強內(nèi)部工程師的培訓(xùn)，并針對性設(shè)置課程內(nèi)容。”

圖二：大家踴躍發(fā)言

副總經(jīng)理易億仁發(fā)言講到：“企業(yè)需引進科研人員，提高研發(fā)能力，促使企業(yè)成長，努力實現(xiàn)企業(yè)目標。”

會議末，公司董事長發(fā)言總結(jié)到：“敬業(yè)是前提，各個部門需緊密配合，學(xué)習提高，沒有個人提升，就沒有未來，大家一起努力上一個更高的臺階”。

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第二天，大家攀登了自然環(huán)境獨特，地質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，地貌類型多樣的上饒靈山。經(jīng)過一番攀爬，大家不經(jīng)領(lǐng)略了山中優(yōu)美風景，也加強同事彼此之間的友誼，上饒悅麓會議圓滿收官！！！

圖三：攀登靈山

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